Τα ομαδικά συμβόλαια υγείας κερδίζουν έδαφος στις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις καθώς αποτελούν μια ικανοποιητική παροχή προς τους εργαζόμενους που μπορεί να καλύψει μέρος του μισθού τους που χάθηκε κατά την κρίση. Ωστόσο το όφελος είναι διπλό καθώς και οι επιχειρηματίες εκμεταλλεύονται τα φορολογικά κίνητρα που συνοδεύουν τα ομαδικά συμβόλαια.
Επιπλέον κάποια συμβόλαια καλύπτουν και τα μέλη της οικογένειας του εργαζόμενου ενώ άλλα για να προσφέρουν κάλυψη στην οικογένεια καλούν τον εργαζόμενο να καταβάλλει ένα μικρό ασφάλιστρο. Ωστόσο και πάλι σας συμφέρει να προσθέσετε εξαρτώμενα μέλη καθώς έχετε εκπτώσεις για τα μέλη της οικογένειας ενώ στα περισσότερα συμβόλαια το δεύτερο , το τρίτο παιδί κλπ ασφαλίζεται δωρεάν. Ως «Εξαρτώμενα Μέλη» θεωρούνται ο/η σύζυγος και τα τέκνα τα άγαμα ηλικίας από 30 ημερών έως 18/20 ετών, ανάλογα την εταιρία ή έως 25 ετών εάν σπουδάζουν.
Η ασφάλιση των εξαρτωμένων μελών συμφέρει και στην περίπτωση της ατομικής ασφάλισης υγείας καθώς παρέχονται εκπτώσεις.
Τα ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια είναι συνήθως μικτά για ασθένεια- εργατικό ατύχημα και διαγνωστικές εξετάσεις. Το ομαδικό συμβόλαιο καλύπτει το 80% της δαπάνης νοσηλείας ενώ το 20% καλύπτεται ολόκληρο η σε ένα ποσοστό από τον ΕΟΠΥΥ και τον εργαζόμενο. Η μεγαλύτερη μερίδα των ομαδικών συμβολαίων καλύπτει δαπάνη έως 10.000 ετησίως + 1000 ευρώ το έτος για διαγνωστικές εξετάσεις.
Πιο αναλυτικά καλύπτουν:
- Μόνιμη ολική ή μερική Ανικανότητα
- Ασφάλιση Σοβαρών Ασθενειών
- Ασφάλιση Ιατροφαρμακευτικών Δαπανών από Ατύχημα
- Ασφάλιση Πρόσκαιρης Ανικανότητας για Εργασία από Ατύχημα ή Ασθένεια
- Νοσοκομειακό Επίδομα
- Νοσοκομειακή Περίθαλψη
- Εξωνοσοκομειακή Περίθαλψη
- Χειρουργικό Επίδομα
- Ευρεία Νοσοκομειακή και Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη
- Ασφάλιση Εξόδων Επείγουσας Μεταφοράς
