Δυο κατηγορίες συμβολαίων πήραν πόντους κατά τη διετία 2018-2019. Τα ατομικά συμβόλαια υγείας και τα ομαδικά προγράμματα υγείας που συνεχίζουν να κερδίζουν έδαφος στο χώρο των μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων.
Τα ομαδικά συμβόλαια παρέχουν ευελιξία ανάλογα με τη φύση της επιχείρησης και τον προϋπολογισμό της, καλύπτοντας τα έξοδα νοσηλείας των υπαλλήλων έως και 80% ενώ το 20% καλύπτεται ολόκληρο ή σε ένα ποσοστό από τον ΕΟΠΥΥ και τον εργαζόμενο.
Τα ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια είναι συνήθως μικτά για ασθένεια – εργατικό ατύχημα και διαγνωστικές εξετάσεις, ασθένεια και διαγνωστικές εξετάσεις ή για εργατικό ατύχημα και διαγνωστικές εξετάσεις.
Στην περίπτωση που το ομαδικό συμβόλαιο παρέχει και επίδομα τοκετού (περίπου 500 ευρώ για τον φυσιολογικό τοκετό) η δαπάνη «φουσκώνει» ανάλογα με τη σύνθεση του προσωπικού.
Για παράδειγμα στις επιχειρήσεις που κυριαρχεί το γυναικείο φύλο (πχ. βιοτεχνίες ενδυμάτων, κλωστήρια) μπαίνουν περιορισμοί στην κάλυψη.
Για τη σύναψη ομαδικού συμβολαίου απαιτούνται τουλάχιστον 10 άτομα. Κάποια «γενναιόδωρα» συμβόλαια εταιριών καλύπτουν και τα μέλη της οικογένειας του εργαζόμενου ενώ άλλα για να προσφέρουν κάλυψη στην οικογένεια καλούν τον εργαζόμενο να καταβάλλει ένα μικρό ασφάλιστρο.
Ποια είναι όμως τα οφέλη για τον ίδιο τον επιχειρηματία;
Καταρχήν μπορεί να εκμεταλλευτεί τα φορολογικά κίνητρα. Η δαπάνη για το ιδιωτικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο δεν εκπίπτει πλέον στην εφορία σε αντίθεση με τη δαπάνη για το ομαδικό συμβόλαιο που καταγράφεται στα έξοδα της εταιρίας.
Όμως υπάρχουν και άλλοι λόγοι που μπορεί να ωθήσουν τον επιχειρηματία στην σύναψη ενός ομαδικού ασφαλιστηρίου:
- Μειώνεται η μακροχρόνια απουσία των εργαζομένων. Είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εξασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας θα λαμβάνουν έγκαιρη, και υψηλής ποιότητας φροντίδα όταν τη χρειάζονται περισσότερο και αυτό θα ωφελήσει την εταιρία όσο αφορά το κόστος αναρρωτικών αδειών και άλλες δαπάνες που συνδέονται με την ασθένεια του προσωπικού.
- Το προσωπικό σας λαμβάνει άμεση περίθαλψη, έτσι ώστε να επιστρέψει πίσω στη δουλειά γρηγορότερα. Έτσι, εξασφαλίζεται ότι το σύνολο του προσωπικού σας είναι σε θέση να εργαστούν, αυτό σημαίνει λιγότερη πίεση για το υπόλοιπο προσωπικό – και λιγότερες αμοιβές σε υπερωρίες.
- Θα προσελκύσετε τους καλύτερους υποψηφίους κατά την πρόσληψη. Σήμερα οι εργαζόμενοι είναι όλο και πιο ευαίσθητοι στο θέμα υγείας και στα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα. Όσοι επιθυμούν να προχωρήσουν και να αναπτύξουν την καριέρα τους πάντα ψάχνουν για κίνητρα που προσθέτουν αξία στο μισθό τους. Βεβαιωθείτε ότι θα προσελκύσετε τα κατάλληλα άτομα στην επόμενη πρόσληψη παρέχοντας τους ασφάλιση υγείας.
