Ως ιδανική λύση για να «περιφρουρηθεί» η ιδιωτική ασφάλιση και τα προγράμματα Υγείας αναδεικνύονται τα Ομαδικά Συμβόλαια Υγείας, τα οποία καταγράφουν ανοδική τάση στην ελληνική αγορά, καθώς επιχειρήσεις, φορείς, διάφοροι σύλλογοι και, γενικά, νομικές οντότητες, που εκπροσωπούν πλήθος εργαζομένων ή μελών, προχωρούν στην απόκτηση ενός Ομαδικού Συμβολαίου.
Τι κερδίζουν με αυτό; Μπορούν, με πολύ χαμηλότερο ετήσιο κόστος από ένα ατομικό συμβόλαιο, να απολαμβάνουν το πλεονέκτημα της ιδιωτικής υγείας και να διασφαλίζουν πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας όλων των βαθμίδων. Τα ομαδικά αυτά συμβόλαια δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με επιφύλαξη, αλλά αντίθετα να αξιοποιούνται σωστά απ’ όσους μπορούν να ενταχθούν, αφού, σε αντίθεση με τα ατομικά, δεν περιλαμβάνουν ιατρικό ιστορικό, δεν έχουν αναμονή και, φυσικά, προσφέρουν πολλές και διαφορετικές καλύψεις. Ιδανικό για όποιον εντάσσεται σε ένα ομαδικό συμβόλαιο υγείας είναι να το συνδυάσει με ένα ατομικό, διασφαλίζοντας έτσι πολύ μεγαλύτερη κάλυψη.
Επιπλέον, σε περίπτωση που ο συμμετέχων στο ομαδικό συμβόλαιο αποχωρίσει από την εταιρεία ή το Σωματείο που τον καλύπτει ή συνταξιοδοτηθεί, η ύπαρξη ενός παράλληλου ατομικού συμβολαίου μπορεί να αποδειχθεί σωτήρια. Εφόσον αυτό υπάρχει σε συνδυασμό και ταυτόχρονα με το ομαδικό, παρέχεται από τις περισσότερες εταιρείες η δυνατότητα, εφόσον υπάρξει αποχώρηση από το ομαδικό, να συνεχιστεί αυτόνομα το ατομικό ή να συμπληρωθεί και με άλλες παροχές, που θα καλύψουν τις απωλεσθείσες από το Ομαδικό.
Η σωστή συνεργασία με τον ασφαλιστικό σύμβουλο θα δώσει την καλύτερη λύση.
Ομαδικό συμβόλαιο υγείας: Όλα τα μυστικά για να επεκταθεί και να γίνει πιο ισχυρό
Γιατί χρειαζόμαστε μια ασφάλιση υγείας – Οι ειδικοί εξηγούν
Ομαδικά συμβόλαια υγείας: Γιατί βρίσκονται στην κορυφή των προτιμήσεων μας
