Όλο και περισσότερες επιχειρήσεις φροντίζουν να ασφαλίζουν το προσωπικό τους μέσω ομαδικών ασφαλιστικών συμβολαίων, βλέποντάς το όχι σαν κόστος, αλλά ως μέσο φροντίδας και παροχής ενός σημαντικού οφέλους προς τους εργαζόμενους. Αυτό το μοντέλο ασφάλισης δεν είναι καινούργιο, καθώς υιοθετήθηκε από πολυεθνικής αντίληψης επιχειρήσεις εδώ και πολλά χρόνια. Μάλιστα, αυτές οι επιχειρήσεις προσέφεραν όχι μόνο ομαδική ασφάλεια υγείας, αλλά και ομαδική ασφάλεια σύνταξης, εξασφαλίζοντας στους συνταξιούχους σήμερα εργαζόμενους τους σημαντικότατες οικονομικές απολαβές. Η πρακτική αυτή αποδεικνύει την αξία και τη λειτουργικότητα των ομαδικών συμβολαίων, μια τάση που τα τελευταία χρόνια ακολουθούν όλο και περισσότερες ελληνικές και διεθνείς εταιρείες στην Ελλάδα.
Στον τομέα της Υγείας, οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν τη σημασία της ομαδικής ασφάλισης, καθώς ο αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από ένα ομαδικό πρόγραμμα υγείας ή συμμετέχουν σε συνταξιοδοτικά προγράμματα συνεχώς αυξάνεται. Τα οφέλη αυτής της επιλογής είναι σημαντικά και αναγνωρισμένα. Οι εργαζόμενοι καλύπτονται σε θέματα υγείας, και μέσω συμπληρωματικών επεκτάσεων του συμβολαίου, καλύπτουν και τις οικογένειές τους, ενώ όταν συνταξιοδοτηθούν, έχουν τη δυνατότητα να λάβουν συμπληρωματικές απολαβές, που προέρχονται από το πρόγραμμα στο οποίο συμμετείχαν κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου. Έτσι, οι παροχές αυτές δεν αποτελούν απλώς μια τυπική ασφάλεια, αλλά μια επένδυση στο μέλλον των εργαζομένων.
Για τις επιχειρήσεις, η προσφορά αυτών των προγραμμάτων στο προσωπικό τους θεωρείται μια επένδυση που ενισχύει την εταιρική αφοσίωση και ενδυναμώνει το ανθρώπινο δυναμικό τους. Για τους εργαζόμενους, οι παροχές αυτές προσφέρουν ασφάλεια και ανακούφιση, καλύπτοντας τις βασικές τους ανάγκες υγείας και διασφαλίζοντας ότι παράλληλα συγκεντρώνουν κεφάλαια που θα τους βοηθήσουν κατά τη συνταξιοδότησή τους.
Αξιοσημείωτο είναι και το ότι τα σύγχρονα Ομαδικά προγράμματα έχουν εξαιρετικές παροχές. Έτσι με κόστος ανεκτό ακόμα και σε εργαζόμενους με χαμηλές αποδοχές τους δίνεται η ικανοποίηση ότι τόσο οι ίδιοι όσο και η οικογένειά τους αποκτούν πρόσβαση σε ιδιωτική νοσοκομειακή περίθαλψη, διασφαλίζουν την αποζημίωση στην οικογένειά τους σε περίπτωση απώλειας ζωής και λαμβάνουν όταν συνταξιοδοτηθούν ένα ποσό που επί σειρά ετών αποταμιεύτηκε και μέσα από τις επενδυτικές επιλογές της ασφαλιστικής εταιρείας που χορήγησε το πρόγραμμα, αυξήθηκε.
Τα σύγχρονα ομαδικά προγράμματα ασφάλισης διακρίνονται και για τις εξαιρετικές παροχές τους. Με κόστος προσιτό ακόμη και για εργαζόμενους με χαμηλές αποδοχές, εξασφαλίζουν πρόσβαση σε ιδιωτική νοσοκομειακή περίθαλψη, αποζημίωση σε περίπτωση απώλειας ζωής, και ένα ποσό που επί σειρά ετών αποταμιεύτηκε και, μέσα από τις επενδυτικές επιλογές της ασφαλιστικής εταιρείας που χορηγεί το πρόγραμμα, αυξήθηκε.
Με αυτόν τον τρόπο, οι επιχειρήσεις επενδύουν έμπρακτα στους ανθρώπους τους, παρέχοντας στους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους μια ουσιαστική ασπίδα προστασίας, που αποδεικνύει την αξία της συνεργασίας τους με την ασφαλιστική εταιρεία και ενισχύει τους δεσμούς τους με τους εργαζόμενους.
Ομαδική ασφάλιση: Όλα όσα κερδίζει ο εργαζόμενος – 5 σημεία προσοχής
Oμαδικό Aσφαλιστήριο Yγείας: Πώς μπορεί να μετατραπεί σε ατομικό – Τι πρέπει να γνωρίζετε
Ομαδική και ατομική ασφάλιση υγείας: Ένας συνδυασμός που σας συμφέρει πολύ
