Στη «μάχιμη» περίοδο της ζωής, όπου η εργασία προέχει και το μεγάλωμα των παιδιών αποτελεί προτεραιότητα για τις οικογένειες, σαφώς και τα προγράμματα Υγείας της ιδιωτικής ασφάλισης είναι μια βασική επιλογή των πολιτών. Υπάρχει, όμως, και μια ακόμη περίοδος για κάθε πολίτη, αυτή της συνταξιοδότησης. Εκεί, οι ανάγκες των ανθρώπων μεταβάλλονται και η οικονομική κατάσταση παίζει καθοριστικό ρόλο στη διατήρηση ενός καλού επιπέδου ζωής και τη διασφάλιση της υγείας.
Αρκεί, όμως, η κρατική συνταξιοδότηση;
Η απάντηση είναι γνωστή, καθώς μεγάλο μέρος των συνταξιούχων βρίσκεται σε οικονομική δυσχέρεια. Για τον λόγο αυτό, ο καθένας καλείται, κατά την περίοδο που εργάζεται, να σκεφτεί πώς θα διασφαλίσει το μέλλον του μετά τη συνταξιοδότηση. Ευτυχώς, υπάρχουν λύσεις για όσους προνοούν, μέσα από τα ειδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα της ιδιωτικής ασφάλισης. Μέσω αυτών, οι κάτοχοί τους μεριμνούν από νωρίς για το «ύστερα».
Το να σκεφτεί κανείς την αποταμίευση από τη στιγμή που μπαίνει στην αγορά εργασίας φαίνεται δύσκολο, αλλά είναι μια επιλογή και στάση ζωής. Το «μυστικό» σε αυτές τις περιπτώσεις είναι η έγκαιρη εκκίνηση ενός συνταξιοδοτικού προγράμματος. Όσο πιο νωρίς αρχίσουν οι καταβολές στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, τόσο καλύτερα.
Αξίζει να επισημανθούν οι επιλογές που υπάρχουν: Θα λέγαμε, λοιπόν, ότι οι συνταξιοδοτικές απολαβές εκτείνονται σε τρεις πυλώνες. Αρχικώς, υπάρχει η κρατική σύνταξη, που λαμβάνουν όσοι έχουν εργαστεί και διαμορφώνεται με βάση τα έτη εργασίας και τις εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση.
Μια δεύτερη κατηγορία – πυλώνας συνταξιοδότησης είναι αυτή που διαμορφώνεται από ένα εργοδοτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης, όπου, παράλληλα με τον κρατικό φορέα ασφάλισης, υπάρχει και κάποιο ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα (ομαδική ασφάλιση μέσω ασφαλιστικής εταιρείας), το οποίο είναι σχεδιασμένο να λειτουργεί παράλληλα και συμπληρωματικά με τη σύνταξη του δημόσιου φορέα. Μέσω αυτού, η μελλοντική σύνταξη, δηλαδή το ύψος της μηνιαίας καταβολής, διαμορφώνεται με βάση όσα ορίζονται από το ιδιωτικό πρόγραμμα.
Έτσι, την περίοδο της συνταξιοδότησης, τα ιδιωτικά αυτά προγράμματα καταλήγουν σε εφάπαξ καταβολή κατά την αποχώρηση από την εργασία, ενώ κάποια δίνουν και την δυνατότητα πρόωρης εξαγοράς τους. Η τρίτη περίπτωση συνταξιοδοτικού προγράμματος είναι η τελείως αυτόνομη, όπου ο πολίτης αναλαμβάνει μόνος του την αγορά ενός προγράμματος και ρυθμίζει τα ποσά που θα καταβάλλει τα οποία και θα του δοθούν εφάπαξ ή τμηματικά, ανάλογα με το τι επιθυμεί κι έχει διαλέξει ο ίδιος. Το ποσό που θα καταβάλει ο πολίτης εξαρτάται από το τι προσδοκά μελλοντικά να πάρει και, φυσικά, τι μπορεί να καταβάλλει σήμερα.
Αυτές είναι οι επιλογές που σήμερα έχει και πρέπει να σκεφτεί ο εργαζόμενος, προκειμένου, όταν φτάσει στη σύνταξη, να έχει διασφαλίσει -εφόσον μπορεί- ένα καλύτερο οικονομικό επίπεδο ζωής, συμπληρώνοντας την κρατική του σύνταξη. Η λογική του ιδιωτικού ασφαλιστικού προγράμματος συνταξιοδότησης είναι παρόμοια με αυτή των ιδιωτικών προγραμμάτων Υγείας, τα οποία αποτελούν επίσης ένα βασικό στήριγμα για τον καθένα και την οικογένειά του, παράλληλα με το δημόσιο σύστημα ασφάλισης.
Πώς μπορείτε να πάρετε σύνταξη χάρη στο ιδιωτικό ασφαλιστήριο; Ενημερωθείτε
Τα ασφαλιστικά προγράμματα που υπόσχονται να συμπληρώσουν την κρατική σύνταξη
